上班过程中感染新冠居家隔离,工资怎么算上

近日有公司称，员工首次感染新冠可居家休息五天，薪酬按照60%发放，如果再次感染的话，薪酬按请假类型发放，对此，上海社保局做出回应：单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

这个事情引起了网友激烈的讨论，有人认为如果不幸感染了，如果公司不发工资，就会出现一种问题，就是发现自己感染了，但是不想被扣工资，坚持上班，最后可能传给所有同事。有人认为，如果坚持上班能发工资，而自觉居家不发工资，会导致员工觉得不公平。还有人认为私企可能直接会劝退感染员工。针对这种情况，各位读者怎么看？

目前，疫情防疫措施迎来重大调整，相应的，会出现很多新的问题。比如现在，不少地方反映买药难，发烧人多的问题？还有不幸感染了，工资到底怎么算的问题？都没有明确的措施，但是无论怎么说，疫情最困难的时候已经过去，接下来再渡过这些混乱的时期，那么每个人又能回到以前安居乐业的生活。

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