万一阳了,上班怎么办工资怎么算
随着各地防控优化政策的频出，企业对于“阳性员工”的劳动用工管理问题都需要注意什么呢？今天我们就来一一罗列。
员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
因感染新冠，员工无法正常上班的，工资待遇怎么办？按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，医院去治疗的，医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
如果员工感染新冠后选择居家隔离，医院去，怎么去开证明？要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。
如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司承担。
假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况并不会得到法律的支持。
劳动者感染新冠肺炎后，拒不配合治疗，仍然要求上班的，怎么处理?鉴于新型冠状病毒感染的肺炎属于纳入甲类传染病防控的乙类传染病，根据《传染病防治法》规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。用人单位应当按照所在地防控政策规定，要求劳动者接受治疗，如不配合，单位可向医疗机构或公安机关进行报告，由相关机构进行协助采取措施。
因感染新冠，不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？这个问题的答案还是和疫情防控政策调整前一致，即对依法实行隔离治疗的新冠肺炎患者而导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。否则，企业将涉及违法解除。
劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、隔离，用人单位能否解除劳动合同？劳动者的该行为如严重影响用人单位生产经营或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动合同法第三十九条规定进行解除。
劳动者感染新冠未愈，要求上班的，怎么处理？由于现阶段新冠疫情传播风险尚未完全明确，新冠未愈的情况上班仍存在较大风险。因此在此阶段劳动者感染新冠未愈，要求上班的，用人单位应与劳动者充分沟通协商，建议劳动者通过居家办公、线上办公等方式提供劳动，无法通过居家办公、线上办公等方式提供劳动的，则先以福利假形式休假或依据员工医疗期长短按病假处理。
用人单位是否可以拒绝招聘、录用感染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者？用人单位不得以曾感染过新冠肺炎或曾为无症状感染者为由，拒绝招聘或录用相关劳动者。
政策依据：
《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》(人社部函〔〕号)的第一条规定，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗的，用人单位怎么安排？根据《传染病防治法》的第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
因此，感染新冠肺炎的劳动者治愈后返岗后，企业应正常安排用工。
如遇劳动者因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作。
如员工也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如员工感染新冠，HR应如何应急处理？应急之前，建议HR提前做好相关预案，并制定对应的隔离期假期等管理规定。如条件具备，给予感染员工假期等方面的人性化关怀。同时，及时对公司办公场所进行消杀，提前购置相关卫生药品，并对新冠毒性减弱进行宣贯，规避不必要的恐慌。
感染新冠有哪些症状，需要哪些药品？
在此提醒大家
没有症状，不要吃药！
如确诊，多种退烧药不要重复吃！
不要超剂量用药！
不要超次数用药！
不要盲目相信网传的“新冠用药顺序图”
一切信息以官方为准！
·汇用薪为共享经济灵活用工平台，为企业提供共享经济综合服务；
·企业可通过汇用薪平台发布任务、验收、支付，在线查看银行回单、发票等结算凭证。
转载请注明：http://www.sinoeverlife.com/glsjg/14449.html
