上班阳了算工伤吗居家隔离工资怎么发丨

如果在上班时间感染新冠病毒，算不算工伤？“阳了”不能去上班，算旷工还是病假？居家隔离期间，工资怎么算？上班要求进行抗原检测，费用谁出？

这是最近不少中山“打工人”关心的问题。根据中山市人社局公布的信息，南方+记者对这些热点问题进行了整理，供各位中山市民参考。

问：如果在工作期间感染新冠病毒，算不算工伤？

答：需要分不同的情况。

如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染新冠病毒都不能算工伤。此外，员工在上下班期间感染新冠病毒的，也不能算工伤。

问：感染新冠病毒的员工，居家隔离工资如何发放？

答：按照国务院的最新规定，新冠患者自己选择居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，应当按正常工资标准发放工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业支付病假工资。

问：如果员工明知自己确诊新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么责任？

答：员工明知自己感染了新冠，故意隐瞒不报导致传染病传播以及公司同事的人身、财产等造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。情节严重的，会以危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了新冠，一定要及时报告，不能隐瞒。隐瞒不报的，单位以此为理由解除与员工的劳动合同，也是合法的。

问：如果上班要求进行抗原检测的话，费用谁出呢？

答：根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查健康码。如果企业自主确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的费用应当由公司自己承担。

温馨提示：如遇劳动关系问题，可通过“中山人社”

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