阳性居家隔离职工是否需要发放工资应该如何

近日，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），提出了一系列优化疫情防控的举措。按照“新十条”规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

那么，问题来了，“新十条”发布后，因为核酸或者抗原自测呈现阳性居家隔离的职工，是否需要付工资？该付多少？有哪些法律依据？为此，12月16日，川观新闻记者小铭邀请四川泽珲律师事务所主任杜伟结合相关法律和政策为大家解答疑惑。

是否需要发放工资？

需要，企业或者单位应当支付职工在居家隔离期间的工作报酬

“在这里需要明确一点，那就是职工呈现阳性居家隔离期间，企业或者单位应当支付职工在此期间的工作报酬。”杜伟告诉记者，按照《中华人民共和国传染病防治法》（下称“传染病防治法”）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

另外，在年1月24日，人力资源和社会保障部还曾发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下称《通知》）。按照《通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

年4月16日，四川省人社厅曾经就新冠肺炎疫情期间劳动关系领域

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