上班阳了算工伤吗阳过被要求休病假

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#上班阳了算工伤吗#的话题

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还有系列延伸问题

工资怎么发？加班工资怎么算？

不上班算病假？还是旷工？

不想“阳”，能拒绝出差吗？

居家办公受伤了算工伤吗？

“阳康”何时能返岗？

……

“打工人”们都很关心

收集了

相关律师、专家的权威解读

一次性帮你搞清楚

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1、员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤；其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

2、按照目前的规定，员工“阳”了居家隔离，那么工资怎么发放？如果被公司要求休病假合理吗？

李华平：按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。

如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，医院进行治疗，医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

河南泽槿律师事务所主任付建：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬外，还不得与职工解除劳动合同。

3、如果在居家办公时受伤，如员工在居家办公期间，因着急接工作电话，被桌子绊倒骨折，算工伤吗？

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政：根据《工伤保险条例》相关规定，如要认定工伤，需同时满足三个条件，即在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。但居家办公和传统办公方式不同，居家办公的特殊点在于劳动者的工作时间、工作场所与生活时间、生活场所存在高度混同。

首先，关于工作时间，劳动者居家办公时间呈现碎片化、灵活化的特点，除正常工作时间外，不排除劳动者在其他时间工作的可能。这时，对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定，需结合线上打卡记录、加班申请记录、电话、