上班期间感染新冠算工伤吗如果不幸被隔离工

#西安疫情#最近的西安，水深火热，前有狼（新冠）后有虎（血热）。从发现第一例新冠阳性到现在，西安已经连续确诊例病例，中风险地区也从15日的3个增加到21日的27个。感染源至今未明，形势看起来非常严峻，大家每天不是在做核酸就是在做核酸的路上。虽然情况比较严重，但由于相关部门还没有发布居家办公的通知，所以截止目前除了一些人性化的单位（比如我们诉呗）已经通知居家办公外，仍然还有很多单位照常上班着，用网上调侃的段子来说就是：不信谣、不传谣，坚持上班、上到确诊！那么问题来了：

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上班期间感染新冠算工伤吗？

根据人社部、财务部、国家卫健委联合发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。《通知》中明确了：1）医护人员感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，认定为工伤。这里需要注意的是，如果医护人员被感染，但从事的不是并非疫情防治工作，感染原因与疫情防治无关，则不属于工伤。2）相关工作人员感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，认定为工伤。这里的“相关人员”，指的是参与疫情管理、履行职责的直接相关人员，医院一线的护工、在医院参与一线防治的辅助人员，等等。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。那么，除此之外的其他人员若感染了，能认定为工伤吗？中国人力资源和社会保障部在年2月21日表示：不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。所以非从事防控及相关工作感染新冠的不认定为工伤。

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如果不幸被隔离工资怎么算？

为了防疫的需要，确诊新冠的、疑似新冠的或者密切接触的人员都需要被隔离，隔离了自然就无法正常上班，那么如果不幸被隔离，工资还能照常发放吗？根据相关规定，对新冠确诊患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍然需要停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。鉴于西安疫情的现状，希望还在坚守工作岗位的各位朋友们，一定要注意做好自我防护。最后，感谢每一位为这座城市拼命的人！西安，加油！如果您在疫情期间有任何法律方面的问题，都可以

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